Epargne Salariale

La souscription à une épargne salariale présente plusieurs avantages, tant pour l'entreprise que pour les salariés. Voici les principaux :

Avantages fiscaux

L'épargne salariale offre des avantages fiscaux non négligeables. Pour les entreprises, les sommes versées sont déductibles du bénéfice imposable. Pour les salariés, les sommes épargnées sont souvent exonérées d'impôt sur le revenu, dans certaines limites et conditions.

Participation aux résultats

Elle permet aux salariés de participer aux résultats de l'entreprise, ce qui peut accroître leur motivation et leur sentiment d'appartenance.

Complément de rémunération

L'épargne salariale peut constituer un complément de rémunération intéressant, qui s'ajoute au salaire direct.

Préparation de la retraite

C'est un outil efficace pour préparer sa retraite, en complément des régimes obligatoires de retraite de base et complémentaire.

Solidarité

Certains dispositifs d'épargne salariale peuvent comporter un volet de solidarité, permettant de soutenir des projets socialement ou écologiquement responsables.

Attractivité de l'entreprise

Proposer un dispositif d'épargne salariale peut rendre l'entreprise plus attractive pour les talents qu'elle souhaite recruter.